MBC 계약직 아나운서들이 16일 중구 서울고용청 앞에서 직장내 괴롭힘 방지법에 근거한 진정서 제출 기자회견을 하고 있다./사진=연합뉴스
16일 시행에 들어간 ‘직장내 괴롭힘 방지법’에 따른 첫 진정 사건이 언론계에서 나왔다.
2016~2017년 MBC 입사 후 계약 만료로 퇴사했다가 법원 판단으로 근로자 지위를 임시로 인정받은 아나운서들이 ‘직장내 괴롭힘 방지법’에 근거해 MBC를 상대로 노동부에 진정을 냈다.해당 아나운서 7명은 법률대리인, 시민단체 관계자들과 함께 이날 오전 중구 서울고용노동청 앞에서 기자회견을 열고 입장을 밝힌 뒤 진정서를 제출했다.
법률사무소 휴먼은 앞서 법원에서 이들의 근로자 지위가 임시로 보전됐는데도 MBC가 이들을 업무에서 격리한 것은 직장 내 괴롭힘 방지법에 저촉된다고 밝혔다.
엄주원 아나운서는 회견에서 “회사를 무너뜨리고자 하는 게 아니다. 우리의 일을 되찾고 회사와 한 방향으로 나아가고 싶다”라고 했다. 이선영 아나운서도 “직장 내 괴롭힘 방지법이 시행됐고, 우리의 부당한 상황을 사회에 호소하고자 이 자리에 왔다”라고 말했다.소송대리인 류하경 변호사는 “MBC와 대화를 하고 싶었지만 안 해줘서 고용청으로 발길을 돌릴 수밖에 없었다”라며 “이 아나운서들은 정규직과 똑같은 절차를 거쳐서 입사했다. (진정 건에서) 이길 자신이 있다”라고 밝혔다.
류 변호사는 직장 내 괴롭힘 방지법 조항 중 ▲ 정당한 이유 없이 훈련·승진·보상·일상적인 대우에서 차별 ▲ 일을 거의 주지 않음 ▲ 인터넷 사내 네트워크 접속 차단 ▲ 집단 따돌림 등을 세부 근거로 들었다.
이 같은 조항들을 위반하면 대표이사에 대해 3년 이하의 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금 등 형사 처벌이 가능하다.앞서 서울서부지방법원은 지난 5월 아나운서들에 대한 근로자 지위 보전 결정을 인용했다. 7명은 같은 달 27일부터 마포구 상암동 MBC 사옥으로 출근 중이다. 하지만 이들은 기존 아나운서 업무 공간에서 격리됐으며, 업무를 전혀 하지 못하고 사내 전산망에서도 차단당했다고 주장했다.
MBC는 이날 진정 관련 공식입장을 내고 “MBC는 이미 개정 근로기준법 시행에 맞춰 관련 사규를 개정했다. 신고 시 처리 절차 등을 상세하게 규정했지만 해당 아나운서들은 내부 절차를 도외시한 채 기자회견과 진정이라는 방식을 택했다”라고 불쾌함을 드러냈다.
이어 “회사는 미래로 나아가는 길을 고려해 이들의 각종 부적절한 대외 발표와 사실과 다른 언행에 대해 직접적인 대응을 삼가 했다. 계약기간 만료에 따른 퇴사가 부당해고에 해당하는 지에 대한 법적 판단을 기다려왔다”라고 덧붙였다.그러면서 단체협약의 취지 등을 고려해 1심 판결 결과를 따르겠다는 기존 입장을 재확인했다. MBC는 “내부 조사와 후속 조치, 그리고 법적 판단이 내려질 때까지 소모적인 논란과 갈등을 초래할 수 있는 행위에 대해 자제해 달라”고 촉구했다.
MBC는 이날 밝힌 대로 서울지방노동위원회와 중앙노동위원회의 부당해고 인정과 서울서부지법의 근로자 지위 임시 보전 결정에 불복해 계속 법적 다툼을 진행하는 상황이다. 이들의 갈등은 사법부에서 해고 무효 여부를 최종 판단할 때까지 이어질 전망이다.